Консултантска къща „Велинов и партньори“ напомня, че до 31.01.2025 г. е срокът, в който работодателите имат задължение:
- Да уведомят писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
- Да отчетат пред Инспекцията по труда положения извънреден труд през календарната 2024 г.
- Работодателите, които са задължени субекти по Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения (ЗЗЛПСПОИН) са длъжни всяка година до 31 януари да подават статистическа информация към КЗЛД за предходната година относно броя на постъпилите при тях сигнали, техния УИН, предмет, броя на извършените проверки и резултатите от тях. Работодателите, при които не са постъпили сигнали през този отчетен период, не подават статистическа информация към КЗЛД.
Задължени субекти по закона са работодатели от публичния и частния сектор, независимо от правно-организационната им форма, както следва:
1. работодателите в публичния сектор с изключение на общините по ал. 2 на чл. 12 от ЗЗЛПСПОИН;
2. работодателите в частния сектор с 50 и повече работници или служители;
3. работодателите в частния сектор независимо от броя на работниците или служителите, ако осъществяваната от тях дейност попада в приложното поле на актовете на Европейския съюз, посочени в част I, буква „Б“ и част II от приложението към чл. 3, ал. 1 и 3.
- Работодателите с над 50 работници и служители следва изготвят ежегодно, но не по-късно от края на януари, списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания. Списъкът се съхранява в предприятието и се представя при поискване от контролните органи на ИА „Главна Инспекция по труда“.
- Работодателите с над 50 работници и служители са длъжни да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. За целта създадена в предприятието Комисия по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари, подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност.
Екипът ни е на разположение за съдействие при необходимост!
