Strategische führung der personalfragen

Die Beratungen in diesem Bereich bezwecken die Planung, die Wahl, das Anstellen, den Aufbau, die Festlegung der Gehälter, die Bewertung der persönlichen Ziele, die Entwicklung, die Ausbildung und die Motivation des Personals zu unterstützen.

Es ist eine besonders schwere Aufgabe für die heutigen Manager zwischen der Produktivität und den persönlichen Eigenschaften des Personals zu bilanzieren. Deshalb sind unsere Berater bereit, Sie beim Aufbau von Bewertungssystemen von Angestellten zu unterstützen. Sie wissen, dass Sie an jeder Position die passende Person haben und die Produktivität wird steigern.

Manchmal sehen sich Arbeitgeber gezwungen, Arbeitnehmer, wegen betriebsfremden wirtschaftlichen Einflüssen, wie zB im Falle eine Finanzkrise, zu entlassen. Dieser kardinale Schritt kann jedoch häufig durch entsprechende Umstrukturierungsmaßnahmen umgangen werden. Unser Team ist bereit eine unabhängige und genaue Bewertung der Eigenschaften Ihrer Angestellten zu erstellen und die beste Umstrukturierung der Positionen innerhalb der Gesellschaft zu empfehlen.